【好得科技】分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)

時(shí)間：2020-04-16作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：143

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

  近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)人工成本快速上漲，已經(jīng)和美國(guó)差不多了，人工成本上漲的原因主要有以下幾個(gè)方面。 一是人口增加有限，長(zhǎng)時(shí)間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長(zhǎng)放緩，即使放開(kāi)二胎生育后，情況也沒(méi)有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升，企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力成本的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險(xiǎn)由稅務(wù)部門足額征收，對(duì)于以前未足額繳納社保的大量民企來(lái)說(shuō)，人工成本將因此大幅增加。 四是工

• 好得共享：財(cái)稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無(wú)論時(shí)代如何演進(jìn)，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問(wèn)題，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代平臺(tái)級(jí)企業(yè)大量崛起，大于10萬(wàn)級(jí)甚至千萬(wàn)級(jí)的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法準(zhǔn)確界定、重復(fù)征稅、支付費(fèi)率高等痛點(diǎn)突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機(jī)工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢(shì)具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)： 1.解決平臺(tái)被重復(fù)征稅問(wèn)題； 2.實(shí)名認(rèn)

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，在這一前提下開(kāi)展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說(shuō)，很多中小企業(yè)幾乎沒(méi)有正規(guī)的人力資源管理部

• 【好得科技】企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的意義

  員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)。新員工為企業(yè)注入了活力，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不了解崗位情況，入職培訓(xùn)顯得極為重要。新員工入職培訓(xùn)不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度，還能使新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識(shí)技能。 培訓(xùn)老員工對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展，還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗(yàn)的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員