詞條
詞條說明
1、進項稅額抵扣風險 增值稅進項稅抵扣方面風險主要反映在以下幾種情形:誤把用于職工福利的增值稅進項稅額抵扣;誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣;誤把簡易征收項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣;誤把免征增值稅項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣;誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣。 2、銷項稅額計算風險 銷項稅額的風險主要反映在以下幾種情形:將購進貨物無償贈送其他單位或個人未視同銷售貨物計算繳納
業(yè)務外包是指企業(yè)把自己的一些臨時的或者非核心的業(yè)務承包給第三方的服務機構。 業(yè)務外包充分利用了當前社會的分工現(xiàn)狀,用更少的錢交給那些專業(yè)的人做,而不是自己招募、培養(yǎng),極大地釋放了企業(yè)人力資源投入,大幅度地降低了企業(yè)的管理成本。 業(yè)務外包要多錢呢?不同的業(yè)務、不同的要求有著不同的收費標準。比如公眾號的運營的收費周期肯定比app的開發(fā)更長,而公眾號發(fā)文的不同頻率和質量要求肯定有著不同的收費。 好得靈工
“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”,本質上屬于員工借調。 員工借調與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念,有很多相似之處,但也有明顯區(qū)別。借調人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系,但在借調期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動,服從其管理,這是員工借調與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中,派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等,實際用工單位按勞務派遣協(xié)議履行義
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了,一個是需要調動和激發(fā)員工的積極性,另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正,堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外,也必須基于市場的薪酬體系,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調查結果設定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結構,能外包的崗位就外包,能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺,可以將企業(yè)與職工之間的勞動關系轉變?yōu)楹献?/p>
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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