【濟南人事代理】如何辦理人事代理

時間：2021-07-15

作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司

400-996-3561

詞條
詞條說明
金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風險剖析及成本控制策略
隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經(jīng)驗還能否應(yīng)對新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個稅是否按規(guī)定申報?，新形勢下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長，您的企業(yè)又應(yīng)該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風險控制及成本管控，社保薪酬結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應(yīng)用，善用財稅政策降低成本。隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政
人社部有關(guān)負責人解讀《關(guān)于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》
社會性流動體制機制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。對于社會性流動怎么看、如何促進？記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會**部有關(guān)負責人，對文件進行解讀。?&nbs
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力
人社部決定取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料
中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件、認定工傷決定書；勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結(jié)論書，等等。中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證