COSTCO驗(yàn)廠勞工雇傭標(biāo)準(zhǔn)是什么？

時(shí)間：2020-08-25作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：68

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專(zhuān)注于驗(yàn)廠咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• ETI相關(guān)知識(shí)問(wèn)答

  ETI相關(guān)知識(shí)問(wèn)答 現(xiàn)在，越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則。此說(shuō)明旨在對(duì)供應(yīng)商常見(jiàn)的、有關(guān)守則的問(wèn)題給予解答，方便供應(yīng)商了解這些勞動(dòng)守則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運(yùn)（ETI）的說(shuō)明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？ “道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱(chēng)作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語(yǔ)，包括各種類(lèi)型的、促進(jìn)產(chǎn)生

• Woolworths驗(yàn)廠通過(guò)有什么好處？

  沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗(yàn)廠為社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠以及質(zhì)量驗(yàn)廠，兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行審核，難度較大。沃爾沃斯驗(yàn)廠一般分為三個(gè)等級(jí)：半年期、一年期、兩年期，兩年期為較高等級(jí)。如發(fā)現(xiàn)有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，工廠無(wú)法遵從道德采購(gòu)政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計(jì)劃，盡快做到符合，存在危險(xiǎn)的工廠必須進(jìn)行再審。 Woolworths驗(yàn)廠通過(guò)有什么好處？ (1)建立符合**要求的管理體系，可得到**認(rèn)可，增加與**

• H&M驗(yàn)廠對(duì)童工的看法

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴(yán)格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約以及**勞工組織138號(hào)公約為基礎(chǔ)而制定。H&M所有的供應(yīng)商均須簽署一項(xiàng)協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中一條就是要

• ZARA驗(yàn)廠審核文件清單

  ZARA驗(yàn)廠審核文件清單： 1、勞工方面 (1) 勞動(dòng)法手冊(cè)(合法的文件) (2) 雇傭規(guī)則和方針手冊(cè) (3) 勞動(dòng)許可從勞工部門(mén)、市**和同等的相關(guān)部門(mén) (4) 員工個(gè)人檔案 (5) 新員工入職申請(qǐng) (6) 員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證 (7) 培訓(xùn)記錄 (8) 離職申請(qǐng)表 (9) 辭職記錄 / 書(shū)面終止過(guò)程 (10) 工人考勤卡或電腦考勤記錄 (11) 薪資計(jì)算記錄(工資表) (12) 較低工資?