工傷案例分析——保護(hù)自己，不上當(dāng)

時(shí)間：2023-08-17

作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

詞條
詞條說明
勞務(wù)派遣受傷是派遣單位承擔(dān)責(zé)任還是用工單位承擔(dān)？
勞務(wù)派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責(zé)任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》*五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。對于派遣員工發(fā)生工傷的情形，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》*十條以及《較高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》*三條明確，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由勞務(wù)
“工傷?！薄豢羁蓡为?dú)繳納的工傷保險(xiǎn)
關(guān)于工傷保隨著社保政策的變化。全國各個(gè)地區(qū)接連社保五險(xiǎn)、四、三險(xiǎn)合一、取消單工傷等政策，導(dǎo)致用人單位的靈活用工方式受到?jīng)_擊，用工成本大幅提升。而各地保險(xiǎn)公司推出的雇主責(zé)任險(xiǎn) ，團(tuán)體意外險(xiǎn)等產(chǎn)品存在保額低、保費(fèi)高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務(wù)公司聯(lián)合，由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學(xué)術(shù)支持，由國家人力資源和社會保**部、大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、中國政法大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等多位人
安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提示您勞務(wù)派遣的意義有哪些？
勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別？
安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同兩者的區(qū)別如下：1.兩者法律性質(zhì)不同。2.合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不