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詞條說明
的人力資源管理系統(tǒng),可以幫助集團化工廠、多地分支機構、多員工日??记诘慕y(tǒng)一管理。集團總部及分工廠的人力資源部門通過分級管理權限,可隨時獲取任一下屬部門、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過瀏覽器訪問系統(tǒng)網(wǎng)站,查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài),員工還可以通過實時考勤系統(tǒng)提出請假、異常打卡等申請,申請可依事先設定好的流程進行審批,并根據(jù)審批結果重新計算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過“異地考勤
自動化考勤系統(tǒng),提升企業(yè)競爭優(yōu)勢-匯通科技
之前經(jīng)常有一些人事來電咨詢:公司由于是研發(fā)性機構,對員工的考勤并不是很側重,主要看員工績效一塊,對于該類的研發(fā)性企業(yè),考勤制度比較寬放??记诠芾硎瞧髽I(yè) 基本的管理之一,它關系到了員工的薪資管理,敬業(yè)度調查及企業(yè)效率轉化等重要方面。寬松或許對某些企業(yè)來說有著相對較好的作用,但是對于大多數(shù)企業(yè),尤其是對零售、制造、服務等勞動力密集型企業(yè)來說,嚴格的考勤管理會給企業(yè)帶來多的效益,也同樣能增強員工的忠誠
曾今,有人事管理人員來電咨詢就餐消費案例分享給大家:某工廠餐廳用了四臺售飯機,餐廳分四個售飯窗口,每天晚上采集消費數(shù)據(jù),人事還得花時間手工結算,但是有一段時間有幾臺售飯機和電腦軟件上的數(shù)據(jù)會對不起來,導致金額有差異。人事每次月底比對就餐數(shù)據(jù)都很頭疼。 對于企業(yè)的就餐管理,早期的就餐解決方案主要還是停留在硬件為主:選用訂餐機、就餐機等設備,員工就餐通過碰卡消費。這些還是停留在單模塊手工結算的初級階段
購買人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)工廠人資管理辦公自動化、智能化是工廠加強內部管理,提高員工辦公效率和工作質量的重要手段。然而,很多工廠在人力資源管理系統(tǒng)選購時*陷入誤區(qū),主要包括以下幾方面。 自行開發(fā),系統(tǒng)符合自家需求 很多有一?定開發(fā)實力的工廠會認為自己工廠內部開發(fā)一個hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿足自己工廠的需求的,而且,投入的資金也會比較少,因為都是自己人開發(fā)的,升級或者維護都是隨時的事情。然而,事情
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