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?? 在建筑行業(yè)實施勞務實名制管理,一個**的問題就是**農民工的權益,尤其是保證工資的準時、足額發(fā)放。在以過去的管理中,施工現(xiàn)場的考勤制度存在很多漏洞,造勤難統(tǒng)計、準確率低,對務工人員的實際收入影響較大。而且,因為缺少考勤記錄,務工人員在時不利于獲得有力的證據(jù)。勞務實名制管理系統(tǒng)通過軟硬件結合的方式,對勞務人員進行信息錄入、現(xiàn)場考勤實時上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享,是人員考勤方式較
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管理內容 民工考勤管理: 施工單位對施工工人進行考勤管理,為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤: 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進行考勤管理,以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓記錄: 勞務人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導致一些事故的發(fā)生,實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓做詳細的記錄。 工資支付管理: 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪,減少企業(yè)拖欠民工工資的機會。對維
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