女職工產(chǎn)假延長至98天晚育假仍有

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所

詞條
詞條說明
退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系
【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點評】按《勞動合
拖欠工資怎么辦
廣東鑫涌律師事務(wù)所：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬**當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
聘用內(nèi)退人員雙方屬勞動關(guān)系
于先生內(nèi)退后應(yīng)聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標(biāo)準(zhǔn)、且無加班費。公司稱雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不受較低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。對此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應(yīng)屬勞動關(guān)系。律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動關(guān)系針對此案，廣東鑫涌律師事務(wù)所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員
霸王條款如何界定？
廣東鑫涌律師事務(wù)所針對合同中的霸王條款現(xiàn)做出詳細(xì)** 合同格式條款中含有免除或減輕提供方以下5種責(zé)任，屬于霸王條款：1.造成消費者人身傷害的責(zé)任；2.因故意或者重大過失造成消費者財產(chǎn)損失的責(zé)任；3.對提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的**責(zé)任；4.因違約依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；5.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，包括不履行或者不適當(dāng)履行通知、協(xié)助、保密等合同隨附義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任、法定舉證責(zé)任等。合同格